Policja w Portswood w południowej Anglii ustaliła w końcu sprawcę licznych kradzieży bielizny, suszącej się w ogródkach. Złodziejem okazał się … kot-kleptoman ze szczególnym upodobaniem do damskich majtek.
9352 łososie uciekły z hodowli koło miasta Leirvik na zachodnim wybrzeżu Norwegii, gdy przy przebudowie ich klatki przypadkowo otwarto zaporę - poinformowały dziś norweskie media.
Po raz pierwszy od rewolucji islamskiej 1979 roku irańska organizacja zajmująca się modą przedstawiła przewodnik dla fryzjerów z propozycjami męskich fryzur, zgodnych z tradycją i muzułmańskimi zasadami moralności - poinformowały w środę irańskie media.
W amerykańskiej części międzynarodowej stacji kosmicznej ISS zepsuła się toaleta, która notabene kosztowała 19 milionów dolarów. W tej sytuacji amerykańscy astronauci “częściej niż zwykle” muszą zaglądać do rosyjskiego modułu, żeby skorzystać z WC.
Dwa miliony monet wysypało się w biały dzień z ciężarówki na autostradzie w Apulii na południu Włoch - informuje prasa. Doszło tam do kompletnego chaosu, gdy kierowcy rzucili się do zbierania pieniędzy. W ciągu paru minut zebrali ponad 10 tysięcy euro.
Co robią izraelscy żołnierze na służbie? Tańczą. Przynajmniej tak wynika z nowego hitu YouTube. O ile jednak większości internautów nagranie się podoba, o tyle dowództwo nie jest zachwycone.
Bronisław Komorowski jest dalekim kuzynem księżnej Matyldy, małżonki belgijskiego następcy tronu księcia Filipa - informuje agencja dpa, powołując się na informacje, uzyskane od rzeczniczki belgijskiego pałacu królewskiego.
Amerykanin Joey Chestnut ponownie zwyciężył w niedzielę w zorganizowanych w Nowym Jorku zawodach zjadania hot dogów na czas. W ciągu 10 minut pochłonął 54 hot dogi. Zawody zorganizowano w ramach obchodów Dnia Niepodległości USA.
Wszystko wskazuje na to, że jamnik z Władywostoku o imieniu Bonifacy zostanie pierwszym psem-płetwonurkiem.
Paris Hilton, ekscentryczna dziedziczka znanej sieci hotelowej, została w piątek zatrzymana w Port Elisabeth w RPA za posiadanie marihuany. Jak się okazało, omyłkowo. Policja szybko zwolniła ją z aresztu i przeprosiła.
Sąd w Londynie uznał za winnego oszustwa bezrobotnego kierowcę, który próbował sprzedać słynny londyński hotel Ritz za 250 milionów funtów szterlingów.
Od 1 lipca w Szwajcarii można zamówić telefonicznie nową usługę: goniec na rowerze w godzinę dostarczy prezerwatywy. Jest to najnowsza inicjatywa Federalnego Biura Zdrowia Publicznego.
Tanie linie lotnicze Ryanair wpadły na kolejny kontrowersyjny pomysł. Tym razem irlandzki przewoźnik chce w swoich 250 samolotach oprócz miejsc siedzących, sprzedawać bilety na miejsca stojące.
Znany prezenter telewizji CNN Larry King zapowiedział, że na jesieni zakończy się emisja jego programu “Larry King Live”, w którym od 25 lat przeprowadza wywiady ze znanymi osobistościami.
Mimo swojej wyjątkowej pracowitości pszczoły nie wykorzystują okazji, by zbierać nektar podczas białych nocy - informują badacze na łamach pisma “BMC Biology”.
W Jemenie egzorcysta tak zaciekle wypędzał demony z ciała młodej kobiety, że ją uśmiercił - podały we wtorek lokalne media.
Wojna o niemiecką flagę narodową wybuchła w jednej z dzielnic Berlina, licznie zamieszkanej przez imigrantów. Rodzina o arabskich korzeniach dzień i noc broni przed wandalami ogromnej flagi, wywieszonej z okazji piłkarskich Mistrzostw Świata.
Tysiące Czechów protestują przeciwko planom wzniesienia w Pradze pomnika Michaela Jacksona - informuje we wtorek agencja Associated Press.
Nowozelandczycy bardziej wierzą prostytutkom niż politykom, którzy zajmują przedostatnie miejsce wśród profesji darzonych zaufaniem - wynika z sondażu opublikowanego dziś w prasie lokalnej.
Zdjęcia rentgenowskie klatki piersiowej Marylin Monroe sprzedano w niedzielę na amerykańskiej aukcji pamiątek po legendach Hollywood za 45 tys. dolarów.
Zatrudnienie nowego pracownika powoduje powstanie szeregu obowiązków po stronie pracodawcy. Mogą mieć one charakter czynności jednorazowych (związanych z nawiązywanym stosunkiem pracy) lub obowiązków stałych (obciążających pracodawcę przez cały okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu). W niniejszym artykule zostaną omówione obowiązki pierwszego typu.
W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje termin “elastyczne zatrudnienie”. Określenie to jednak jest popularne w literaturze oraz wśród pracodawców i pracowników. Jest ono również przedmiotem zainteresowania Komisji Europejskiej, która promuje model flexicurity (więcej nt. modelu flexicurity: 1 (http://pl.wikipedia.org/wiki/Flexicurity), 2 (http://www.pkpplewiatan.pl/?ID=161489 article_id=190438),
3 (http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci cid=41ównoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy. Uznaje się, iż stosowanie przez pracodawców elastycznego zatrudnienia może stanowić element wsparcia firm w czasach kryzysu.
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. To samo roszczenie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa o rozwiązywaniu umów w tym trybie.
Szacuje się, że w Polsce zaledwie 5% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy, podczas gdy w Europie Zachodniej jest to około 11%, a w USA 30%. Czy różnica ta spowodowana jest niewiedzą, czy też zbyt skomplikowanymi przepisami, które odstraszają potencjalnie zainteresowanych pracodawców i pracowników?
Bez względu na to jak oceniamy aktualną sytuację makroekonomiczną, czy jest to w naszej ocenie globalny kryzys, recesja czy też zwykłe, cykliczne spowolnienie gospodarcze, co do jednego nie mamy żadnych wątpliwości: jesteśmy świadkami spadku popytu na pracę i w konsekwencji spadku dynamiki zatrudnienia.
Work sharing (czyli dzielenie pracy) jest popularną na zachodzie Europy metodą zapobiegania zwolnieniom grupowym w czasie kryzysu. Jest to szczególna postać zatrudnienia niepełnowymiarowego. Polega ona na redukcji wymiaru czasu pracy pracowników i połączonej z nią, proporcjonalnej redukcji wynagrodzeń, których celem jest uniknięcie zwolnień.
W kodeksie pracy nie znajdziemy zasad doręczania pism o wypowiedzeniu umowy o pracę. W związku z tym, zgodnie z art. 300 kodeksu pracy, należy posiłkować się przepisami kodeksu cywilnego, a w szczególności art. 61 k.c.
Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednakże sytuację, w której to pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca ma obowiązek się do tego wniosku zastosować.
Zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, w stosunku do przychodów uzyskanych z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich lub rozporządzania przez nich tymi prawami, koszty określa się w zryczałtowanej wysokości 50% uzyskanego przychodu, pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe.
Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny.
Wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy stanowi korzystne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawcy zwolnieni są wówczas z obowiązku sprawowania bezpośredniej kontroli nad właściwym wykorzystaniem przez pracownika czasu pracy, nie muszą prowadzić jego ewidencji czasu pracy, a przy prawidłowym ustaleniu zadań - nie wypłacają wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik, mając większą swobodę w realizacji powierzonych mu zadań, sam ustala swój rozkład czasu pracy.
Rzeczywistość rynku pracy w 2009 roku (a może również w kolejnych latach) ma być kreowana przez kryzys. Jaką przyjmie on formę, skalę i jakie branże dotknie pozostaje niewiadomą. Jeśli jesteśmy pracownikiem - możemy odczuwać obawę przed utratą pracy, a co za tym idzie niejednokrotnie głównego, jeśli nie jedynego źródła utrzymania, mając świadomość, że znalezienie nowej pracy może zająć nam więcej czasu, niż go mamy. Jeśli jednak jesteśmy pracodawcą możemy odczuwać dyskomfort działania z nieracjonalną strukturą wynagrodzeń, wynegocjowaną przez pracowników w okresie ostatnich 2 lat. Będąc pracodawcą musimy pamiętać, iż nie działamy w próżni. Po pierwsze, kiedy nastąpi odwrócenie cyklu koniunkturalnego…